Studie: Kindertagesbetreuung & Pflege - attraktive Berufe?
Mit Bundesministerin Franziska Giffey präsentierte das SINUS-Institut eine Jugendbefragung zu sozialen Berufen und deren Potenziale unter jungen Menschen.
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Mit Bundesministerin Franziska Giffey präsentierte das SINUS-Institut eine Jugendbefragung zu sozialen Berufen und deren Potenziale unter jungen Menschen.
DKJS und SINUS-Institut veröffentlichen Studie zu „Future Readiness“ von jungen Deutschen.
What future skills are important to young people?
SINUS-Institut führte Studie für UNICEF durch.
Best interests of children’s welfare not fully considered in asylum decisions
Die junge Generation ist sauer. Sie fühlt sich bestohlen. Es geht für sie um nichts Geringeres als um ihre Zukunft, ihre Gesundheit, ihr Überleben. All das sieht sie bedroht vom Klimawandel.
Wie viele junge Menschen in Deutschland haben schon tatsächlich an einer Fridays for Future-Veranstaltung teilgenommen? Was tragen Jugendliche durch ihr eigenes Verhalten im Alltag selbst zum Klimaschutz bei?
Warum es mehr Sinn macht Jugendliche nach ihren Lebenswelten zu unterschieden und nicht nur auf ihr Alter zu reduzieren, erläutern wir im Interview mit planung&analyse.
The “internet generation” between happiness and dependency
The study is the first qualitative study of this magnitude on the topic of career orientation among refugee teenagers in Germany.
Results of a survey conducted by the SINUS-Institut for the children’s charity Save the Children
A standard work on the present and future of a modern model of society and target groups
SINUS wertet die größte europäische Jugendstudie aus, die es jemals gab: „Generation What?
Study on young people’s trust in institutions in Germany and Europe
„Mainstream ist wunderbar“ und „Streber statt Rebellen“ titelten große Tageszeitungen, als die aktuelle Sinus-Jugendstudie im April 2016 erschien.
Was den Alltag junger Menschen im Jahr 2016 bewegt, damit befasst sich die Jugendmilieustudie der SINUS:akademie. Peter Martin Thomas gibt einen Einblick in die Ergebnisse.
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und die Generation Y stellen Personaler bereits heute vor Herausforderungen. Für die Umsetzung der Energiewende werden neue und besondere Fähigkeiten benötigt.